Perusahaan

  • PT. Cakra Krida Aksa | NIB. 1509230040225 | NPWP. 0655628907328000
Hari Jum'at, 28 November 2025
Sistem Pengupahan menurut Ekonomi Islam PDF
PT. CAKRA   
Terpercaya
Ekonomi Islam

Teori Upah dalam Islam

Jasa tenaga kerja mempunyai harga pasar sendiri dalam hal ini yang dimaksud mempunyai pasar sendiri adalah dalam kondisi normal upah seharusnya ditentukan oleh interaksi permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja merupakan sebuah derived demand, sedangkan penawarannya ditentukan oleh jumlah populasi dan tingkat pendapatan.

Pada mekanisme ini upah ditentukan oleh pasar.

Diferensiasi upah yang disebabkan oleh perbedaan kemampuan tenaga kerja. Pasar akan menentukan tingkat upah minimal tanpa menyebut adanya diferensiasi upah. Diferensiasi upah disebabkan oleh:

  • Suatu saat sebuah barang sangat dibutuhkan, sehingga meningkatkan permintaan tenaga kerja dalam industri dan kemudian berimplikasi pada diferensiasi upah.
  • Adanya perbedaan dalam sifat dan karakter kemampuan yang ada di setiap profesi.
  • Adanya friksi dalam mobilitas tenaga kerja antar industri yang dikaitkan dengan biaya pelatihan dan firmasi keahlian masing-masing tenaga kerja.
Sistem Pengupahan menurut Ekonomi Islam

1). Upah Harus Disebutkan Sebelum Pekerjaan Dimulai
Dalam melakukan pekerjaan hendaknya perusahaan memberitahukan besaran upah yang akan diperoleh oleh pekerja/buruh, Dikarenakan agar pekerja/buruh tidak merasa dizalimi oleh perusahaan dan mendapatkan upah yang sesuai dengan pekerjaan yang pekerja lakukan.

2). Membayarkan Upah Sebelum Keringatnya Kering
Dalam memberikan upah perusahaan harus membayarkan upah "sebelum keringat pekerja tersebut kering", artinya tidak boleh perusahaan menunda-nunda upah yang harusnya dibayarkan kepada pegawai. Beberapa kasus yang ada mengenai pembayaran upah tenaga kerja adalah pekerja harus bekerja sesuai dengan perintah atasan namun pada waktunya pembayaran gaji/upah mereka tidak dibayarkan. Banyak juga pekerja/buruh yang bertahan dikarenakan meraka sangat mengharap upah akan dibayarkan.

3). Upah Harus yang Adil dan Jujur
Prinsip adil dalam islam menentukan bahwa upah yang diterima haruslah layak dan sesuai dengan apa yang telah dihasilkan oleh pekerja dan sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati tanpa mengurangi kesepakatannya serta memenuhi hak dan kewajiban pekerja. Adil disini yaitu tanpa menambahkan jumlah upah secara berlebihan sehingga dapat merugikan perusahaan, namun juga tidak terlalu rendah sehingga merugikan pegawai.

4). Pelarangan akan pemotongan upah (Qasamah)
Dari Zubair ibn Utsman ibn Abdillah ibn Suraqah sesungguhnya Muhammad ibn Abdirahman ibn Tsauban memberitahukan bahwa Abu Sais al Khudri memberitahukan sesungguhnya Rasullullah SAW bersabda: Jauhilah al-qasamah. Kemudian kami bertanya apa itu qasamah? qasamah ialah sesuatu yang ada pada masyarakat (sudah disepakati) kemudian kamu kurangi (bagiannya). (HR Abu Dawud)
 

                KLIK UNTUK MELIHAT

                KLIK UNTUK MELIHAT